400-008-0263
人力资源管理软件(SUNSAIL EHR)集团版
人力资源管理系统解决方案
科技是第一生产力；（很难想象一个用传统表格的管理者能与一个用eHR软件的管理者同台竞争）
企业的竞争乃至国家的竞争最终是人力资源管理与开发的竞争，太阳帆人力资源管理软件为此竞争提供了科技的工具。太阳帆专业的人力资源管理咨询与信息化服务解决方案为客户提供巨大价值，通过最佳业务实践，一方面为企业提供了业界成功管理思想和经验，并充分运用信息技术提高企业管理和决策效率；另一方面为企业提供了诊断、管理咨询和培训服务。竞争能力由此而得以提升。
组织管理：可以根据公司的业务流程，在此模块上构建组织架构。可以对部门进行分析，形成部门分析说明书，同时也可以对岗位进行分析，形成岗位分析说明书。另外此模块还提供一个管理模板，在此模板上建立公司职务的任职资格和能力要求库，供招聘决策使用。
招聘管理：人员招聘模块实现了从人员需求的产生到制定招聘计划、安排招聘、发布招聘广告、收集应聘简历、安排面试、录用审批到入职手续办理的全过程管理。同时能记录和统计招聘相关的费用。为招聘部门进行招聘成本的分析提供数据并能进行招聘成本的分析和统计。
员工信息：主要解决员工档案、员工合同的信息化管理，提供员工的转正提醒、员工的到期提醒，同时可以对员工的人事变更以及员工的奖惩进行管理；最后系统有一套完善的员工离职流程可供企业进行参考使用：离职申请——离职面谈——离职交接——工资结算——关闭档案。同样的，这个子系统也会有一个管理模板，主要涉及员工离职原因的汇总，离职员工对公司提出的改进意见和建议等。
考勤管理：这是我们系统的一个亮点，我们采用考勤方案的考勤管理模式，可以适应各种复杂的排班。组织结构的每个节点都可以建立属于自己的考勤方案，下级机构可以引用上级机构的方案。每个方案可以N种班次，每个班次可以设定5个班段。方案设计好后，便可以对排班规则进行设定，再与员工进行绑定。完成这一系列工作之后，采用机器考勤和手工考勤并用的方式来管理员工的日常考勤，达到系统自动记录员工的考勤信息，并得到精确的考勤结果。并与公司的考勤制度相联系，进行奖惩。在这个模块中我们还配置了，请假、销假、加班、出差等的管理。申请可以选择走流程化管理，也可以选择不走流程化管理。最后，可以出考勤日报表，月报表等。
薪酬管理：在此模块上可以对工资项目和社保项目以及个人所得税进行设定，然后对同一薪酬结构的人设计工资套账和社保套账，把这些基础数据设定好之后便可以进行对员工的工资进行自动的计算，省去大量的人工计算时间。同样的我们还可以出各种各样的统计报表，方便查询、统计和分析。
绩效管理：实现了员工的绩效管理，管理的内容包括：各种绩效相关的基础数据；根据考核对象的不同设定不同的考核指标；设定考核的周期及建立考核者、被考核者和考核指标之间的考核关系；绩效评分人进行评分；绩效结果的处理；最终的绩效结果将提供给薪酬管理模块进行绩效工资的运算。
培训管理：主要是对公司的培训情况进行管理，管理的内容包括：培训的基础资料设定(如培训的教材、内外部培训讲师等)；培训部门发起培训调查收集各部门的培训需求；各部门上报本部门的培训年度计划、培训部门汇总各部门的年度计划形成公司的年度培训计划并报审批、将审批通过的公司年度培训计划分解成月度计划；各部门提交计划外的培训申请；培训部门根据公司月度培训计划和各部门审批通过的计划外培训申请进行具体的培训安排、组织实施培训；培训完成后对培训的效果进行评估；对培训产生的各项费用进行管理和统计分析。
决策中心：这个模块主要是供高层管理者了解公司的真实数据，是做各种决策的数据支撑。里面包含了人员编制信息、员工流动信息、员工结构信息、员工考勤信息、薪酬福利信息、员工信息统计、员工信息汇总等。
员工自助：员工可以在系统上提交请假、加班、转正、处罚、奖励、离职、岗位变更、调薪申请，如果有管理权限的管理者可以在系统上对员工提供的各种申请进行审批。是一种工作流的管理业务流程。
二、功能模块配置表
集团版 | |||
子系统 | 一级模块 | 二级子功能 | 功能模块说明 |
组 织 管 理 | 组织结构 | 生成岗位机构 | 生成岗位机构图 |
生成部门机构 | 生成部门机构图 | ||
生成权利机构 | 生成权利机构图 | ||
部门分析 | 部门树 | 维护部门 | |
部门信息 | 做标准的部门分析说明书 | ||
岗位分析 | 岗位树 | 维护岗位 的信息 | |
岗位信息 | 做标准的岗位分析说明书 | ||
管理模板 | 任职资格 | 任职资格模板配置 | |
能力要求 | 能力要求模板配置 | ||
报表中心 | 组织机构所有报表查看 | ||
招 聘 管 理 | 申请管理 | 申请基本信息 | 填写用人申请单 |
申请岗位信息 | 填写要用的人的岗位名称 | ||
岗位信息 | 对应的岗位信息 | ||
计划管理 | 计划基本信息 | 有Hr部门做招聘计划申请 | |
计划岗位信息 | 招聘计划对应的招聘岗位 | ||
安排管理 | 招聘计划的安排实施 | ||
信息发布 | 招聘的信息发布 | ||
应聘信息 | 应聘简历 | 简历收集库 | |
职位匹配 | 快速查找某个职位下的简历 | ||
内部应聘 | 公司的内聘信息 | ||
招聘面试 | 面试安排 | 应聘人员来面试的安排 | |
面试记录 | 面试过程的记录 | ||
面试结果 | 面试的结果 | ||
发布渠道 | 通过什么渠道发布的招聘信息 | ||
招聘经费 | 招聘经费的管理 | ||
测评题库 | 面试考题的题库 | ||
测评组卷 | 自动组卷 | 可以通过设定条件随机组卷 | |
手工组卷 | 可以通过手工挑选题目，手工组卷 | ||
数据分析 | 招聘收益 | 招聘收益走势图 | |
招聘效益 | 招聘效益走势图 | ||
渠道效益 | 招聘渠道效果比较图 | ||
员 工 信 息 | 员工入职 | 员工入职信息的管理 | |
员工信息 | 在职员工 | 在职员工信息管理 | |
离职员工 | 离职员工信息管理 | ||
员工合同 | 员工的合同管理 | ||
员工转正 | 员工转正清单 | ||
人事变更 | 岗位变更 | 员工岗位变更清单管理 | |
员工奖励 | 员工奖励清单 | ||
员工处罚 | 员工处罚清单 | ||
员工离职 | 离职申请 | 离职申请清单 | |
离职面谈 | 离职面谈记录 | ||
离职调查 | 离职调查记录 | ||
离职交接 | 离职交接事宜记录 | ||
工资结算 | 离职时工资的结算 | ||
关闭档案 | 离职员工档案的关闭 | ||
管理模板 | 离职原因 | 离职原因配置模板 | |
意见与建议 | 意见与建议配置模板 | ||
报表中心 | 员工信息的报表中心 | ||
考 勤 管 理 | 数据设定 | 考勤规则 | 设定考勤跪着 |
公共假日 | 设定公共假日 | ||
考勤系数 | 设定考勤系数 | ||
考勤方案 | 部门树 | 显示当前公司的机构数，只显示到部门 | |
考勤方案信息 | 考勤方案的建立 | ||
考勤排班 | 排班规则 | 建立排版规则 | |
人员排班 | 在每个排班规则上关联员工 | ||
手工考勤 | 考勤记录 | 手工记录出勤记录 | |
机器考勤 | 数据提取 | 考勤数据的提取 | |
刷卡纪录 | 从考勤机导入刷卡记录 | ||
手工补卡 | 手工补卡记录 | ||
数据处理 | 考勤数据运算处理 | ||
假期管理 | 假期设置 | 考勤模块假期设置 | |
员工假期 | 设定员工的假期 | ||
管理计算 | 计算员工的假期 | ||
考勤结果 | 考勤运算 | 考勤数据的运算 | |
考勤统计 | 考勤数据统计，可按部门，按某个人 | ||
日报查询 | 出考勤的日查询报表 | ||
请假管理 | 员工的请假记录管理 | ||
加班管理 | 员工的加班管理 | ||
出差管理 | 员工的出差管理 | ||
考勤工资 | 员工的考勤工资 | ||
薪 酬 福 利 | 数据设定 | 工资项目 | 所有员工的工资项目 |
社保项目 | 所有员工对应的社保项目 | ||
个人所得税 | 所有员工对应的个人所得税 | ||
社保单位 | 社保单位配置 | ||
工资套帐 | 设定公司的工资套帐 | ||
社保套账 | 设定公司的社保套帐 | ||
计件产品 | 设定公司的计件的产品 | ||
计件工序 | 设定计件工序 | ||
计时工种 | 设定计时 | ||
提成税率 | 设定提成税率 | ||
提成项目 | 设定公司的提成项目 | ||
基本工资设定 | 设定公司的基本工资设定 | ||
技术等级 | 设定公司技术等级 | ||
考勤系数 | 设定公司的考勤系数 | ||
工龄系数 | 设定公司的工龄系数 | ||
调薪管理 | 公司员工薪酬调整记录 | ||
薪酬管理 | 薪酬计算 | 薪酬的计算与管理 | |
社保管理 | 社保的计算管理 | ||
计件工资 | 计件工资的计算与管理 | ||
计时工资 | 计时工资的计算与管理 | ||
提成工资 | 提成工资的计算与管理 | ||
报表中心 | 薪酬模块报表中心 | ||
绩 效 管 理 | 标准指标 | 度量方法 | 配置度量方法 |
标准指标 | 配置标准指标 | ||
指标集 | 配置指标集 | ||
考核体系 | 员工体系 | 设定员工考核体系 | |
部门体系 | 设定部门考核体系 | ||
考核模板 | 基本信息 | 设定考核模板基本信息 | |
模板指标集 | 设定模板指标集 | ||
考核任务 | 员工任务 | 配置员工考核任务 | |
部门任务 | 配置部门考核任务 | ||
考核修正 | 员工修正 | 对员工考核进行修正 | |
部门修正 | 对部门考核进行修正 | ||
绩效评估 | 基本信息 | 设定绩效评估基本信息 | |
培训评估 | 绩效评估出来需要哪些培训 | ||
核心能力 | 绩效评估当前员工的核心能力 | ||
核心能力培训活动 | 核心能力需要哪些培训 | ||
关键事件 | 关键事件基本信息 | 设定关键事件基本信息 | |
关键事件人 | 设定关键事件人 | ||
绩效等级 | 设定绩效等级 | ||
绩效工资 | 设定绩效工资 | ||
报表中心 | 部门考核汇总 | 部门考核汇总报表 | |
员工考核汇总 | 员工考核汇总报表 | ||
培 训 开 发 | 职业规划 | 规划任务 | 设定规划任务 |
员工规划 | 设定员工规划任务 | ||
关键岗位 | 设定关键岗位 | ||
接班人 | 设定关键岗位接班人 | ||
培训调查 | 调查任务 | 配置调查任务 | |
员工调查 | 配置员工调查 | ||
培训申请 | 培训申请记录 | ||
培训需求 | 培训需求汇总 | ||
培训计划 | 培训计划记录 | ||
培训安排 | 培训安排记录 | ||
培训实施 | 培训报名 | 培训报名 | |
培训出勤 | 培训出勤 | ||
培训考核 | 培训考核配置 | ||
培训发证 | 培训发证记录 | ||
效果调查 | 调查任务 | 培训调查任务 | |
调查结果 | 培训调查结果信息 | ||
培训资源 | 培训机构 | 设定培训机构 | |
培训经费 | 设定培训经费 | ||
培训教师 | 设定培训教师信息 | ||
培训课程 | 设定需要培训的一些课程 | ||
培训教材 | 设定培训教材 | ||
教室信息 | 设定教室信息 | ||
教室安排 | 教室的使用安排信息 | ||
培训合同 | 管理作为培养目的，外派参加高端培训，跟员工签订的合同。 | ||
报表中心 | 绩效模块的报表管理 | ||
事 事 务 管 理 | 建议管理 | 对公司的合理化建议管理 | |
投诉管理 | 对于公司的投诉管理 | ||
信息发布 | 公司重大事件、公告信息的发布 | ||
论坛管理 | 公司内部论坛管理 | ||
文档管理 | 公司所有文档的管理 | ||
活动安排 | 公司组织的活动一些安排信息 | ||
行政接待 | 公司对外的一些业务或是其它的一些需要接待的记录 | ||
图书管理 | 图书信息 | 图书信息的管理 | |
图书借还 | 记录图书的借还，及库存查询 | ||
会议管理 | 会议室 | 会议室管理 | |
会议安排 | 每次会议的安排 | ||
办公用品 | 物品入库 | 办公用品入库管理 | |
物品出库 | 办公用品出库管理 | ||
库存查询 | 办公用品的查询管理 | ||
物品清单 | 办公用品的物品清单管理 | ||
车辆管理 | 驾驶员 | 对开车司机的等级 | |
车辆登记 | 对所有车辆的信息登记 | ||
日常费用 | 记录日常的有关车辆费用信息 | ||
车辆杂费 | 记录车辆的一些杂费 | ||
车辆维修 | 记录车辆的维修情况 | ||
用油登记 | 记录车辆每次加油的信息 | ||
车辆保险 | 登记车辆的保险信息 | ||
车辆申请 | 每次用车的申请报告登记 | ||
通讯录 | 针对每个登录用户，可以配置自己的通讯录，分为公司内部、外部 | ||
数 据 配 置 | 数据字典 | 所有一些项目如性别/学历等，用户都可自定义的项目 | |
流程定义 | 流程基本信息 | 定义流程的名称，使用对象 | |
流程步骤 | 定义流程的审批步骤，每步的审批人 | ||
提醒设置 | 设置生日、合同到期等到期提醒方式 | ||
决 策 中 心 | 统计查询 | 人员编制信息 | 公司人员的编制信息，每个部门在编多少，缺编多少，超编多少等 |
员工流动信息 | 员工流动信息统计 | ||
员工结构信息 | 员工的机构信息统计 | ||
人员招聘信息 | 人员招聘信息统计分析 | ||
员工培训信息 | 员工培训信息统计分析 | ||
员工绩效信息 | 员工绩效信息统计分析 | ||
员工考勤信息 | 员工的考勤情况统计分析 | ||
薪酬福利信息 | 员工的薪酬福利信息统计分析 | ||
员工信息统计 | 员工信息统计分析 | ||
员工信息汇总 | 员工信息的汇总 | ||
人力资源预测 | 人力需求预测 | 根据上年度的人力需求数量，根据参数预测明年的人力需求 | |
内部供给预测 | 内部的供给预测 | ||
资本价值分析 | 资本价值的分析 | ||
系 统 管 理 | 用户管理 | 所有需要登录系统的账号开设，及权限分配 | |
角色管理 | 设定多个角色，角色下对应人 | ||
权限设置 | 角色权限 | 每个不同角色授予不同的模块访问权限 | |
范围权限 | 设定每个人访问的范围，也就是可以访问那些机构的数据 | ||
系统日志 | 登录日志 | 记录每个用户登陆的时间，IP地址 | |
操作日志 | 每做的一次操作都要登记 | ||
个 人 办 公 | 个人信息 | 员工信息 | 查看当前登录者本人档案的信息 |
考勤信息 | 查看当前登录者本人的考勤信息 | ||
培训信息 | 查看当前登录者本人的培训信息 | ||
工资信息 | 查看当前登录者本人的工资信息 | ||
绩效信息 | 查看当前登录者本人的绩效信息 | ||
我的申请 | 请假申请 | 提交请假申请入口 | |
加班申请 | 提交加班申请入口 | ||
出差申请 | 提交出差申请入口 | ||
报销申请 | 提交报销申请入口 | ||
转正申请 | 提交转正申请入口 | ||
培训申请 | 提交培训申请入口 | ||
用人申请 | 提交用人申请入口 | ||
处罚申请 | 提交处罚申请入口 | ||
奖励申请 | 提交奖励申请入口 | ||
入职申请 | 提交入职申请入口 | ||
离职申请 | 提交离职申请入口 | ||
培训计划申请 | 提交培训计划申请入口 | ||
岗位变更申请 | 提交岗位变更申请入口 | ||
招聘安排申请 | 提交招聘安排申请入口 | ||
招聘计划申请 | 招聘计划申请入口 | ||
培训教室申请 | 培训教师申请入口 | ||
车辆申请 | 车辆申请入口 | ||
调薪申请 | 调薪申请入口 | ||
我的审批 | 请假审批 | 需要当登录用户审批的请假申请 | |
加班审批 | 需要当前登录用户审批的加班申请 | ||
出差审批 | 需要当前登录用审批的出差申请 | ||
报销审批 | 需要当前登录用审批的报销申请 | ||
转正审批 | 需要当前登录用审批的转正申请 | ||
培训审批 | 需要当前登录用审批的培训申请 | ||
用人审批 | 需要当前登录用审批的用人申请 | ||
处罚审批 | 需要当前登录用审批的处罚申请 | ||
奖励审批 | 需要当前登录用审批的奖励申请 | ||
入职审批 | 需要当前登录用审批的入职申请 | ||
离职审批 | 需要当前登录用审批的离职申请 | ||
培训计划审批 | 需要当前登录用审批的培训计划申请 | ||
岗位变更审批 | 需要当前登录用审批的岗位变更申请 | ||
招聘计划审批 | 需要当前登录用审批的招聘计划申请 | ||
招聘安排审批 | 需要当前登录用审批的招聘安排申请 | ||
培训教室审批 | 需要当前登录用审批的培训教室申请 | ||
车辆审批 | 需要当前登录用审批的车辆申请 | ||
调薪审批 | 需要当前登录用审批的调薪申请 | ||
我的监控 | 当前登录用户有权限监控的申请审批流程 | ||
我的工作日志 | 填写每个人每天的工作日志 | ||
我的建议 | 个人对公司的一些建议 | ||
我的投诉 | 个人对公司的投诉 | ||
内部论坛 | 公司的内部论坛个管理 | ||
日程安排 | 定义 个人的日程安排表 | ||
通讯录 | 个人的通讯设置 | ||
数 据 接 口 | 考勤接口插件 | 考勤接口插件（包含科密、舒特、中控、依时利、金华） | |
身份证阅读器接口插件 | 二代身份证通过阅读器把资料导入我们系统 | ||
电子签章接口插件 | 电子签章的接口定义 | ||
表数据接口 | |||
可 选 配 | 集成短信 | 跟移动合作，集成短信接口 | |
集成邮局 | 跟知名邮局服务提供上合作，集成企业邮箱 | ||
管理知识库 | 管理知识库资料 | ||
教学案例库 | |||
电子签章 | |||
考勤机 | |||
身份证阅读器 | |||
子系统 | 一级模块 | 二级子功能 | |
1. 基于Internet/Intranet的Browse/Server多层架构体系，支持几百人甚至上千人的并发访问，产品强大而稳定，实现您全球协同办公的移动梦想。
2. 基于四维价值的有机集成，保证了企业人力资源管理可站在先进的科学的平台上，洞察先机，创造企业的核心价值：
1）人力资源管理咨询行业最具价值的成果运用，
2）软件开发技术的成功经验和最新成果，
3）人力资源管理从业人员与专家的最佳实践经验，
4）上千家企业客户成功的在线运营实践。
3．采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，用户可以根据自己业务的需要进行系统模型的扩展和开发，只需填加新的业务组件即可。
4．支持业务规则的灵活变化和自定义的业务规则扩展，保证业务模型的持续发展。
5．支持系统与系统之间，系统与外部应用之间的协作的扩展，从而实现系统之间的集成要求；
6．系统通过数据库设计，针对不同用户的功能应用情况进行数据库性能优化，服务器端的数据缓存方式，以及中间件的横向扩展能够满足普通查询5秒以内。
7. 符合全面人力资源管理规范和标准,管理体系能因需而变，放飞您的智慧与思想。
8. 适应集中式管理与分布式管理的多业态混合模式，异地的子公司与控股公司也能管理自如。
9. 强大的高级查询和报表处理功能，准确把握实时的数据。
10. 强大的数据统计分析与决策功能，关键时机不会错过。
11. 强大的人力资源预测功能，对未来的发展和趋势及时预测和规划，运筹决胜未来。
12. 系统设计上满足结构安全、数据安全（数据访问安全、数据传输安全和输出存储安全）和网络安全。系统提供硬件设备安全性配置、操作系统安全性配置以及应用及数据安全性管理机制。
13． 权限管理
*系统提供了完善严密的权限控制机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。
*系统提供两个层面的权限管理：功能权限和数据权限。
*功能权限细化到功能模块、功能节点、功能菜单/功能按钮等三个层次的的权限级别。该权限机制技能保证应用模块功能安全按不同的级别分级控制与管理，同时保证功能权限的更丰富划分。
14. 即时提醒与日程管理和流程跟踪，让您把握关健每一点。
15. 集成ＯＡ协同平台，先进的协同工作流管理, 提供可视化的工作流设计器，可以高效的设计相应的流程。eHR+OA一体化。
16． 系统提供工作日志功能，可以在线查询、监控每一个访问用户的操作，可以自动记录每一个用户的应用节点、应用时间、功能操作，可以随时查询、审计。从另外一个层面保障非法操作的实时监控和响应并做到可跟踪和追溯。
17． 系统提供前台提供数据维护管理功能，后台提供数据存储和备份功能及扩展工具，方便定时将数据备份。
18. 完备的数据接口支持和其它系统的交互，如考勤机、ERP、财务软件等。
19． 可定制为其它软件系统的组件，如OA中的eHR模块、ERP中的eHR子系统等。
《太阳帆人力资源管理软件》是一款优秀的高性价比的软件产品,客户只要按说明书的要求完成安装与配置，经用户初始化数据后即可正常使用,管理体系可因需而变,改变了过去管理者不得不重度依赖IT开发人员来维系工作的状况，大大降低了用户的运营成本和管理变革带来的风险。
V3.4集团版——定位于以网络协同信息化解决企事业单位的员工信息、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、OA办公、行政事务管理为主要目标。适用于集中式管理与分布式管理混合模式，可满足过程管理精细化分工的全面人力资源管理的协同信息化需求。
太阳帆人力资源管理软件V3.4采用的是B/S技术架构，适合于总部与跨地域分公司的集中管控，系统的B/S架构技术，简单地说只要把系统安装在一台服务器上，客户端的访问是通过浏览器来实现的，不用安装任何的插件。这个技术架构可以完全解决跨地域的管理，前提是各个分公司和分厂是联网的。
本软件是基于Browse/Server架构，只需要在服务器上安装，其它的电脑可以通过IE游览器在地址栏中输入本软件安装的网址就可以使用。
服务器端 | 客户端 |
1、 硬件要求: 相当于P4 2.4G以上的CPU，1G以上内存，30G以上的硬盘空间，一个光驱，屏幕分辨率为1024X768。 2、 软件要求:操作系统要求Windows XP专业版/Windows 2000 Server(advance server) /windows 2003 server系列(推荐)/ windows 2008 server；IIS 6.0以上。 3、 数据库:sql server 2000/ sql server 2005/ sql server 2008（推荐企业版）。 网络：10/100M内部局域网（VPN网）、广域网。 | 1、 硬件要求: 相当于P4/1.7GHz以上的CPU，256M以上内存，10G以上的硬盘空间。 2、 软件要求：浏览器，建议为IE6.0 3、屏幕分辨率为1024X768；office办公软件。 |
