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太阳帆干部人事管理系统(SUNSAIL EHR 政务事业版）
目前，我国正在加快推进行政事业单位人事制度改革的步伐，需要逐步建立起既符合社会主义市场经济要求，又满足行政事业单位自身特点的人事管理体制。从政府部门为地区性的专业服务机构的整体战略到现在实际工作的困难，都有必要建立一套高效，方便的干部人事管理信息管理系统。 随着信息技术日新月异的发展，人事管理也被赋予了新的内涵，其管理的模式和手段也在不断的发生变化。这种变化将带给行政事业单位人事管理前所未有的管理手段和方法，这种变化也是行政事业单位在应对人事制度改革所必须面对和采用的。 这种现代化的人事管理模式和手段是如何来实现的呢？很多政府事业单位的成功案例告诉我们，进行人事管理信息化建设是实现人事管理现代化的重要途径。而要进行人事管理信息化建设，除了借助政府部门已有的网络设备和互联网的接入以外，我们还必须引入相应的软件管理系统。 政府部门人事管理体系架构现状： 随着信息技术的迅猛发展和政府部门管理信息化建设的深入人心，人事管理信息化建设也慢慢地被一些具有先进管理思想的政府部门所采用。但也还有一些政府部门没有将人事管理纳入信息化轨道，这些政府部门的人事管理效益往往是比较低下的，至少已经落后于已采用人事管理系统的政府部门，而且其在人事管理上的弊端也逐渐明显的暴露了出来： 首先，在没有采用和实施人事管理系统之前，可能会用自编程序或Excel文件来管理人员的人事信息，档案信息等，这些信息可能被存放于多个Word或Excel文件中或者打印出来放在文件柜里。这些分散的数据，在整理和更新时会产生许多重复的工作，造成大量的人工浪费，其查询和保存也是一个相当困难的过程，而要使所有的信息得到及时的更新从而保持相容的状态则几乎是不可能的。 其次，在没有采用和实施人事管理系统之前，当单位领导需要某些统计名册或报表时，往往依赖于某个人或某些人来获取。首先是找到行政人事部的相关人员，由他们从不同的计算机文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，再汇总后提交。这种依赖于人的过程往往会因为花费的时间较长或某个人不在办公室而不能及时完成。 除了以上两点之外，在传统手工作业模式下的人事管理弊端还常常以各种不同的表现形式存在，其存在必然对政府部门人事管理效益的提高产生不同程度的制约作用。 而引入太阳帆干部人事管理软件后，人事管理体系架构图如下： 二、产品特点和优势 太阳帆人事管理软件通过机构管理、人员信息管理、人员日常管理、档案管理、电子投票管理、培训管理、文件库管理、系统管理等功能模块，实现人事管理业务的规范化和信息化，以达到减轻日常管理工作量、强化人事管理力度的目的。 1、紧密结合政府部门人事管理的业务 该系统参照了政府部门人事管理特点和业务内容。在系统中使用的各类专业术语准确无误，符合相关规范；操作方式贴近政府部门工作人员的使用习惯；系统中的工作流程符合政府部门的特点和要求。 2、支持分布式的系统应用和数据交换 该系统针对现有政府部门往往存在多个上下级单位，分别在不同地点办公的普遍现象，有针对性的建立了一种分布式的系统应用模式。既能支持灵活自由的多点办公，也提供了一种方便的数据交换和共享模式。 原理图如下所示： 3、良好的安全性 针对干部人事管理系统数据的重要性和保密性的要求，该系统从网络环境，数据库，操作系统，应用软件等不同层次建立了完整的安全防护措施和解决方案。既能提供给内部局域网和外部人员访问，也能防止各类黑客攻击和非授权性访问。对各类重要资料的修改和访问进行记录，方便以后定期进行安全性检查。 4、灵活的权限设置和管理 在该系统中，可以根据不同单位，不同部门，不同角色的人员分别定义相应的功能访问权限和数据访问权限。根据设置的权限，用户在系统无法访问未被授权的功能。比如，可以在系统中定义，上级单位的人员可以查看下级单位的数据但不能修改，下级单位的人员只能查看修改本单位的数据。可以定义特定的用户只能访问哪些模块和菜单，进行哪些操作。 功能访问权限原理图如下： 
政府部门人事管理体系架构现状：
