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2015-11-25 1:04:33 当前位置太阳帆软件成功案例案例分析浏览文章

太阳帆HR系统搭建金威啤酒HR信息平台

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一、项目背景

金威啤酒集团有限公司为香港上市公司(股票代码0124),是广东省政府在香港最大企业粤海投资控股有限公司的下控股企业。2004年8月金威啤酒集团成为香港恒生综指成份股。金威啤酒集团专业从事啤酒酿造和销售,下辖深圳金威啤酒有限公司、深圳金威啤酒酿造有限公司、金威啤酒(汕头)有限公司、金威啤酒(东莞)有限公司、金威啤酒(天津)有限公司、金威啤酒(西安)有限公司、金威啤酒(成都)有限公司、粤海金威啤酒销售有限公司等全资子公司,如何实现集中式管理与分布式管理的多业态混合模式,异地的子公司与控股公司也能管理自如,成为了公司待解决的一个难题。日前,深圳市太阳帆信息技术开发有限公司呈现给金威啤酒集团的人力资源管理系统采用web分布式应用技术完全解决了这一难题。

二、SunSail-eHRM中的WEB分布式应用技术

SunSail-eHRM系统是标准三层架构技术的Web分布式应用系统,下图是SunSail-eHRM4网络拓扑示意: 

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SunSail-eHRM三层架构示意:

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三、系统特点

1、基于B/S结构:为企业提供以人力资源管理为核心的现代信息管理方案;可以在WEB浏览器中进行远程管理和操作;采用三层的体系结构,尤其是采用ASPXML等先进的国际标准;整个系统采用模块化设计,为系统功能扩展留下足够的空间。

2、采用CRM+ASP应用模式:实现了跨地区控制和管理,企业信息统一安全管理,可提高大型企业对信息的快速反应能力。

3、分析决策功能强大:提供了员工结构分析、人力需求预测、资本价值分析等分析决策功能

4、允许个性化设计:可根据企业的业务特点灵活设置并修改工作流程,将工作效率进一步提高,同时在权限允许范围做一些个性化设置。

5、权限划分严格:对登录用户进行严格的权限管理,权限划分可细致到模块级与数据级,如设定数据范围权限、设定系统角色用户权限、设定功能模块权限、设定增、删、改、查权限,进一步保证了数据的安全性。

6、先进合理的人力资源管理理念:人力管理业务现代化、规范化、流程化,以绩效管理为主要手段、以职业发展与能力管理为核心线索的战略人力管理体系;

7、开放与其他信息系统接口集成:人力系统内置系统接口,与其它企业信息系统完美集成,数据共享;

四、系统给金威啤酒带来价值

高层领导:费劲心思制定的企业战略通过HR系统可以快速贯彻到各子全资子公司使决策最终得到有效的执行,另外在组织行为层面,企业战略是所有人力资源问题的根本,太阳帆HR系统框架结构,完全基于企业的战略构建,金威啤酒可以根据业务发展的需要在系统中构建最佳的组织结构,当组织机构发生变动时机构撤消、合并、划转、归属以及上级机构的变更,可以设置部门的归管岗位,记录下级机构性质的基本情况及相关信息。通过严格的范围权限来控制部门、岗位访问以及设计权限。实现企业的人力资源结构与公司战略发展目标相匹配。

HR工作者:可以从每天各种例行的,事务性的工作解脱出来,有更多的时间去思考企业战略,制定和调整与企业战略相匹配的人力资源战略。

部门经理: 首先,可以与HR工作者协同办公,比如:部门经理可以在系统中提交用人申请以及用人的标准,HR人员根据用人申请以及岗位的能力素质模型进行招聘选拔,保证招到的是合适的人。其次,可以有效分解量化部门绩效指标并实时掌控部门员工的绩效,并根据绩效考评结果做出科学决策。另外,还可以对部门员工进行职业生涯规划工作等。

 

员工:通过“我的信息”员工可以全面了解自己在企业当中的最新信息,极大提高员工满意度。待办事宜中给员工提供个性化的申请,审批,意见反馈等功能,体现了企业以人为本和个性化关怀的管理特色,有效增强企业的凝聚力。每位员工均可在我们消息中最快地获取到内聘、培训、活动、新闻公告及内部提醒等,极大的顺畅了企业内的信息获取渠道。 

 

 

 

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