太阳帆人力资源战略管理解决方案

太阳帆人力资源战略管理解决方案

Diagnosis诊断篇

太阳帆技术拥有一批经验丰富的博士行业专家，项目管理专家，产品专家和技术专家，目前，博士10％，硕士25％，本科55％，专科10％组成服务团队专为企业诊断，帮助企业构建战略人力资源框架。

一. 来自企业的困惑

CEO：

费劲心思制定的企业战略为何得不到有效执行？

怎样才能激励员工士气？让员工为实现绩效目标而努力？

如何才能有效留住企业核心人才？

企业发展如此迅速，员工的能力如何能与企业发展同步？

企业的人力资源结构是否与公司战略发展目标相匹配？ 

HR经理：

我们每天忙于各种例行的，事务性的工作哪里有时间去思考企业战略？

如何制定和调整与企业战略相匹配的人力资源战略？

怎样才能将公司的人力资源政策贯彻下去?

如何结合企业发展战略构建组织核心能力?

人力资源管理是全体管理者的工作，为何业务部门总认为是我们一个部门的工作? 

业务经理：

人力资源部为何总招不到理想人选，他们天天在瞎忙什么？

如何培训员工能力及团队成员的合作意识？

怎样才能留住部门核心与优秀员工并保持团队高昂的士气？

如何才能有效分解量化部门绩效指标并实时掌控部门员工的绩效？

部门员工职业生涯规划工作与我何干？

行政经理:

公司高层外出老是车辆不够用，这么多车辆每天都到哪里去了？

内部会议安排老是起冲突，怎样解决会议室被重复预约的情况？

如何做好外宾来访的接待工作？

如何管理好企业内部资源，提高资源利用率，实现高效办公？

每天仅内部事务的处理就忙的焦头烂额，还经常接到投诉，我们容易吗？

员工：

天天加班，没日没夜的干，可到头来却说我们不能很好的执行公司战略？

我如此努力工作，为企业发展付出的艰辛老板和经理都知道吗？

来到企业就拼命工作可又不给我们培训机会，让我们如何能够跟得上企业的发展？

我为何不能按照自己的计划来安排自己的工作与时间呢？

怎样才能知道自己未来的发展方向，谁又能帮助我实现呢？

Solution方案篇

引擎：先进理念，驱动变革

      太阳帆人力资源管理系统基于战略人力资源理念所构建，体现全体员工参与的全面人力管理思想，有效驱动企业变革。

协同：面向角色，提升绩效

      太阳帆人力资源管理系统采用，CEO，业务经理，和员工协同解决方案，以有效地促进企业绩效提升。

灵活：个性定制，特色突出

      太阳帆人力资源管理系统模块可随意定制，任意组合，全方位满足不同企业的个性化需求。

集成：资源共享，高效办公

      太阳帆人力资源管理系统是太阳帆管理信息整体解决方案的主要组成部分，包括人力资源管理，员工自助，OA办公等。

一. 战略人力资源管理时代的解决方案

快速变化的顾客需求，迅猛发展的技术变革，锐不可挡的全球经济一体化，企业所拥有的资金，规模，技术等优势都是非常短暂的，唯有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！这标志着战略人力资源管理时代的到来，但人力资源工作如何才能真正具有战略意义？

答案――人力资源战略管理解决方案能给企业创造价值！引进一套先进，科学的人力资源解决方案，可协助企业提升企业核心组织能力，协助企业有效落实和执行战略，最终保障企业战略目标的实现，从而体现人力资源管理为企业所创造的价值。

太阳帆秉承“创新务实，诚信服务”的商业哲学，凭借对战略人力资源管理思想的深刻领悟，卓越的技术团队，成功推出战略人力资源管理解决方案，帮助企业持续构筑人力资源竞争力！

二、太阳帆战略人力资源管理框架体系

太阳帆人力资源管理系统是基于企业战略管理思想，采用先进的信息化技术架设的管理平台。通过此平台可以实现组织行为和个人行为的有效融合，以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与薪酬激励体系，搭建由CEO，HR经理，业务经理，行政经理和员工共同参与的基于B/S架构的WEB应用人力资源管理平台。

三. 太阳帆eHR软件应用架构图

四. 太阳帆人力资源管理软件V4.0功能

1. 协同功能

通过基于B/S架构实现集团总部与分子公司应用设置平台以及分子公司间的HR高效协同，并依托先进的战略人力资源管理体系，实现CEO,HR经理，行政经理，业务经理，员工共同参与的全面人力资源管理，保证企业战略目标得到高效递送和有力执行。

CEO协同：系统提供给管理者以图文并茂的形式查看关键的人力资源数据和相关报表（如按月度，年度或自选时期，选择统计类型输出统计－包括员工总人数统计，新员工统计，离职员工统计，新进率统计，离职率统计，净人员流动率统计等，可同时勾选多个统计）以及强大分析预测功能，CEO可随时随地查看关键人力资源数据和报表，统筹企业发展与人力资源需求，全盘把握，时刻做到心中有数。

经理人协同：除为HR经理，行政经理，提供基于公司层面按需制定的各种人力资源业务外的统计报表与明细，以及自定义的条件查询功能，招聘用工，部门筛选应聘人，部门培训申请等外，还提供各经理人按角色与部门职能参与公司人力资源共享与人力资源部协同的功能。

员工协同：员工自己管理自己的工作与生活，采用流程管理方式。为CEO,HR 经理，行政经理，业务经理与员工，提供良好的交互平台，将人力资源管理的范围扩大到企业全员，并以友好的界面体现出公司人性化管理思想。

2. CEO功能――决策中心

综合查询： CEO在报表中心的综合查询类模块中可获得所需的人力资源统计综合数据（如岗位编制/年月度人员编制，人力规划，人力需求，培训信息，绩效信息，考勤信息，薪酬福利信息，员工信息等）为企业决策者提供了多角度的高级查询功能。

汇总统计：CEO可以在汇总统计类模块中对各和人力资源管理数据进行汇总统计，这些数据包括组织规划、招聘选拔、员工关系、考勤管理、薪酬管理、社保福利、绩效管理、培训开发等。通过汇总统计CEO可以对企业的运营情况了如指掌，真正达到了千里眼、顺风耳的管理境界。

综合分析：CEO可以在综合分析类模块中对各种数据进行分析，最快地掌握企业的发展趋势，及时发现企业运营中的异常问题，并做出相应的调整，防患于未然。

3. HR经理人功能

系统除提供组织规划，招聘选拔，员工关系，考勤管理，薪酬管理，社保福利，绩效管理，培训开发外，同样提供强大的人力资源统计分析平台，协助HR工作者专业，全方位关注企业人力资源管理，有效打造人力资源竞争力，支持企业可持续发展。

组织规划：包含了职务体系，机构分析，岗位分析和岗位编制等业务功能，从企业战略出发明确企业的经营目标，制定与企业战略相匹配的人力资源战略，从而制定与企业发展相一致的组织结构。

招聘选拔：（现有业务模块：能力素质模型、招聘资源管理、人力需求、需求规划、招聘申请、招聘计划、招聘活动、人才管理、甑选录用、招聘费用等）通过建立能力素质模型库，对应聘简历甑选，并进行流程面试，成功实现招聘负责人和各级用人部门管理人员互动的招聘选拔流程；提供灵活的高级人才招聘功能。 

员工关系：基础员工信息维护功能，支持用户快速灵活查询在职，离职，退休人员的档案数据；并提供了合同管理，试用评价，员工转正，岗位变更，员工奖惩，员工离职、退休，劳动争议等信息记录功能。可以对员工从进入公司到离开公司进行全程的监控。                      

考勤管理：（数据的设定，员工假期，考勤方案，考勤排班，机器考勤，手工考勤，请假管理，加班管理，出差管理，调休管理和考勤结果等），在考勤管理中，系统引入了考勤方案的管理模式，非常的灵活，可以适应排班极其复杂的制造型工厂，在此功能中可以设定成百上千种的方案，方案下又可以有成百上千种班次。排班规则调用考勤方案，考勤对象与排班规则进行绑定，使考勤管理随心所欲。

薪酬管理：（包括薪酬体系、数据设定、调薪管理、计件工资、工序工资、计时工资、考勤工资、绩效工资和薪酬计算等）采用以岗定级，以级定薪，以人定档，以业绩定奖金原则，基于职务体系设计薪酬体系，体现三种均衡性：外部均衡，内部均衡和个体的均衡。通过这些模块设计的薪酬体系科学合理，有很强的激励作用。

社保福利：包含业务模块：社保基数、社保科目、社保方案、社保计算、结算日等。企业可以根据所在地的社保水平，设定社保基数，建立与企业制度相匹配的社保科目，同一类型的员工执行一套社保方案，使公司的社保福利分出类别，一般而言，岗位价值高的员工社保福利也相应会高，可以达成激励员工往高等级的岗位发展。

绩效管理：包含数据设定，规则设定，指标定义，指标库，评估方案，计算修正，过程管理，关键事件，未评分查询，绩效考核表和未录入查询等。采用3K（KPI，KSA，KO）绩效考核的设计思想，即通过系统的功能模块我们可以采用关键绩效指标，知识技能能力和关键事件三大类考核方式分别对部门和岗位进行考核。另外我们可以将关键绩效指标进行科学合理的分类，达成对部门采用平衡计分卡的考核方式，对员工进行多维度的考核方式。系统能够指引指标设定者在设定指标的过程中基于职责体现战略。

培训开发：包含业务模块：培训资源，评估项目，培训调查，培训计划，培训申请，培训安排培训实施，培训评估，培训费用，培训题库等）可自定义培训课程标准体系进行流程化员工培训管理，突出针对关键岗位和有潜质的员工，进行特别培养，用户可根据培训需求征集到培训安排，培训计划，培训实施，效果评估，等流程化管理，以及培训合同，培训老师，培训场地，培训费用摊销等基本培训信息的管理和报表分析，同时实现个人培训申请，部门培训申请，资源以及资料可在网上公开给所有员工学习；

OA办公：包含业务模块：日常事务，档案管理，固定资产，图书资料，通讯簿和车辆管理等，高效管理公司日常办公活动以及外访人员接待，办公车辆的调度，建立公司电子档案库和企业通讯簿，实现企业内部消息知悉，资源共享的快速响应，降低沟通成本。另外也可以对公司的图书资料进行管理。

4. 员工功能――我的工作

包含业务模块：我的信息，待办事宜，我的消息，我的资源，电子邮箱，团队管理等。通过我的信息员工可以全面了解自己在企业当中的最新信息，极大提高员工满意度。待办事宜中给员工提供个性化的申请，审批，意见反馈等功能，体现了企业以人为本和个性化关怀的管理特色，有效增强企业的凝聚力。每位员工均可在我们消息中最快地获取到内聘、培训、活动、新闻公告及内部提醒等，极大的顺畅了企业内的信息获取渠道。

5．业务经理

除了可以享用到员工自助模块中的功能，还可以对团队进行管理。在团队管理模块中可以进行人力规划、人力需求、需求审批、面试评价、试用评价、绩效评估、离职办理、退休办理、薪酬审核、薪酬调查等一系列的工作，这些工作与HR管理者的工作相结合便达成了有效的人力资源管理，如果再把普通的员工也参与进来就形成了全员协同的全面人力资源管理了，这样一个有机的系统最终达成了员工和企业共同发展效果。

6．辅助工具

基础数据的导入，自定义人力资源管理工作流程，自定义组织架构和各字段等数据管理功能，培训记录导入和应聘人员简历导入等多种工具的提供，灵活，便捷地协助企业快速成功实施太阳帆HR管理系统，迅速的促进企业人力资源工作，以有效增强企业人力资源竞争力 。  

Value价值篇

传递先进HR经验，促进战略目标实现，优化流程，提升效率，给企业加油！