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2015-11-24 19:27:45 当前位置太阳帆软件成功案例案例分析浏览文章

太阳帆HR软件教学实验版进驻广西交通学院


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千帆竞发东风助,正是扬帆远航时。太阳帆E-HRM教学实验版结合HRM专业特点和不断变化的企业HRM工作要求,尝试提出的一种新的专业实验模式。此种模式将实验教学的目的直接指向未来工作中需要的技能,提高了HRM专业实验教学的针对性、灵活性和实用性。广西交通学院采用太阳帆人力资源管理教学实验版对现代企业人力资源管理进行模拟教学,必将为社会培养更多的HRM专业实用人才。 

 

 

广西交通职业技术学院(下文简称交通学院)隶属于广西交通厅,是广西唯一一所培养交通专门人才的高等学校,是自治区示范性高等职业院校,是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀学校。学院十分注重学生职业技能的培养。目前学院建有校内实训室69个,积极推进校企合作、工学结合,学院设有人力资源管理专业,专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事薪金管理、人力资源统计、人力资源档案管理和人才培训与开发等工作。人力资源管理方向上,广西交通学院打破传统教学模式,采用太阳帆HR管理系统教学实验版,进行模拟授课。

教学模式的创新

交通学院院长温宗胤说:长期以来我国的人力资源管理教学一直都是采用传统的讲授式教学模式。这种教学模式是一个被动地输入信息和提取信息的过程,没有考虑认知者本身的内在经验、自身感受在学习过程中的作用。人力资源管理是一个理论性、实用性很强的应用技能专业,它不仅要求学生掌握扎实的理论知识,还要有处理实际问题的应用技能。学生仅仅通过课堂上所学习的专业理论知识,要想在实际工作中合理运用HRM的基本理论和方法是很困难的。广西交通职业技术学院意识到在HRM人才的培养过程中必须顺应社会的需求,教学需要按照企业岗位所需要的能力按模块组织教学,并设置相应的实验课程,构建模块化的实验教学体系,提高学生的在校实践动手能力,才能培养高素质复合型的实用人才。

院长温宗胤要求具体到HRM专业的模块化实验教学,应该从该职业在企业中的具体岗位工作规范出发,将内在逻辑联系紧密、学习方式要求和教学目标相近的教学内容整合在一起,构成小型化的模块实验来加强学生实践能力的培养。

1 实验项目模块化
  模块化实验教学将HRM专业的所有实验项目模块化。每个模块都是完整、独立的实验项目,每个实验模块既可独立进行又可灵活组合。

2 实验过程系统化
  HRM专业的模块化教学设计,依据企业HRM流程各模块对操作者所需要的能力,细化到各实验子模块。同时,注重各子模块的整合,保证能力培养的连续性、完整性、系统性。

太阳帆根据多数企业HRM的部门设置,根据不同的部门开展工作所应用的只是和要求能力的不同进行综合考量,整理出一套合适学院学生用于学习实践的一套方案。太阳帆人力资源管理软件教学实验版可以分为:组织管理、招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训开发、决策中心、系统管理等几大模块,每个实验模块又包含若干实验项目。学生可以在系统上充当HR管理者的角色,对各模块进行模拟操作。  

取得的教学效果

为了保证模块化实验教学的效果,太阳帆公司与院长进行了多次研讨,最终将专业理论知识与理论实践的教学计划结合起来。一年多以来,太阳帆技术与交通学院一直保持着联系,多次就关于人力资源管理方面进行沟通,使得技术与理论知识结合的更加紧密。新颖的教学方式,很快提高了学生参与的积极性,同学们通过管理系统,了解了人力资源关系的处理程序激发了学生的学习热情,并且稳固的学生的知识技能,保证了教学质量。据了解,自从采用系统模拟授课后,学生上课更积极主动了,学生们普遍认为这种方式,提前让他们感受到了现代企业人力资源管理的真实情境,为今后自己走上HR职业道路,做了很好的铺垫。因此,比较认可这种别样的授课方式。

 

 

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